MESSAGE DES MEMBRES HONORAIRES DE SRP-HERITAGE

DEVENONS DES ADEPTES DE LA CULTURE DU RESULTAT ET DE LA PERFORMANCE

La première motivation de toute action humaine est généralement l’objectif à atteindre. Les sciences physiques ont depuis la nuit des temps, démontré que toute action entraîne forcément réaction. C’est pourquoi, la différence entre les individus s’opère dans la capacité à penser, à élaborer et à mettre en œuvre une action, en anticipant la réaction pour poursuivre un objectif que l’on s’est fixé.

La fin d’une année constitue une bonne occasion pour chacun de procéder à une évaluation personnelle, à une espèce d’autocritique : Qu’ai-je fais de mon année ? Ces 12 mois m’ont-ils servi à quelque chose ? Quel est mon bilan personnel et professionnel pour l’année ? Quelles sont mes satisfactions ? En quoi ai-je failli ? Ai-je réussi à donner tout ce qu’on attendait de moi ? Ai-je mis tout en œuvre pour réaliser les objectifs qui m’étaient assignés ? Ai-je obtenu ces résultats de façon remarquable ?

Autant de questions que toute personne sensée, qui a un projet pour elle-même, pour sa famille et pour une organisation, doit se poser. Les réponses à ces interrogations légitimes au terme d’une période donnée vous entraînent irrémédiablement dans la logique de « Résultat » voire de « Performance ».En nous imposant cet exercice périodique, nous devenons adeptes de la culture du résultat et de la performance.

Une organisation moderne comme S.R.P.HERITAGE se fixe des objectifs en début d’exercice ; ces objectifs sous forme d’un budget annuel se déclinent en sous objectifs quantitatifs et qualitatifs par unité d’intervention. Chaque département ou comité spécialisé d’intervention ainsi fixé sur les résultats à atteindre élabore un plan d’action qui implique toutes ses composantes en termes humains et matériels. Au final, Chaque membre de l’équipe exécutive sait clairement ce qu’il doit faire ; et il doit mettre tout en œuvre afin d’apporter sa contribution à la réalisation des objectifs de son unité d’intervention et de l’organisation toute entière.

Il s’agira pour nous tous membres de SRP-HERITAGE, de dépasser la quête simpliste du résultat pour celle de la performance. Un travailleur performant ne se dévoile pas seulement dans ses résultats mais d’abord dans sa façon d’agir, de travailler au quotidien : doté d’une forte capacité d’adaptation, il est un éternel insatisfait toujours en quête de perfection qui pose mille et une question tellement il est inquiet de mal faire. Par exemple, en terme d’achat, un travailleur performant ne se limite pas à ramener dans l’organisation les biens et services achetés, mais il doit pouvoir le faire dans un délai très court, avec le minimum de dépenses en frais de taxi / frais de carburant, avec le minimum d’efforts physiques, avec le minimum d’erreurs sur achats et de retours d’achat, …

Cette adhésion permanente à la culture du résultat et de la performance est une formule gagnante à tout égard : l’exécutant/membre de l’organisation a la satisfaction d’être utile parce qu’il se réalise en poursuivant un objectif et, l’organisation réussit son challenge, améliore ses performances, se développe, redistribue davantage les fruits de la croissance aux exécutants/membres et aide à l’amélioration du bien-être d’un nombre croissant de laissés-pour-compte.

Chers membres de SRP-HERITAGE, puisse cette année, marquée par nos grands chantiers à vocation culturelle, environnementale, touristique et socio-humanitaire, consolider la sauvegarde, la restauration et la promotion de l’Héritage tout en consacrant définitivement notre adhésion à la culture du résultat et de la performance.

Que cette année nous couvre de meilleurs atouts d’amour, de santé, de résultats et de performances.

Bonne et heureuse année

Merci.

                                                               ……………………………………., Président d’honneur de SRP-HERITAGE

ACTE DE RECONNAISSANCE AUX FONDATEURS DE SRP-HERITAGE

Au Père spirituel : Feu Docteur FOKI Gabriel, Historien, réalisateur audio-visuel, pour le sérieux avec lequel il a amené Nana Daniel aux sources des identités culturelles dans l’univers difficile et passionnant des chefferies traditionnelles, en lui facilitant l’accès à la connaissance ancestrale et en lui enseignant la nécessité de la conservation, de la réhabilitation et du partage de l’héritage ancestral ;

Aux Patriarches et Matriarches : Feu Fokunang Adam Ousmanu, Baba Aoudou, Elono Alexandre, Nana Marie, pour n’avoir cessé d’encourager Nana Daniel dans son aventure rocambolesque de mise sur pied d’une institution de sauvegarde, de restauration et de promotion de l’héritage positif ancestral malgré la modicité de ses moyens financiers ;

Aux Souverains : S.M. Soumbou Angoula Pierre, S.M DJOMO Kamga, S.M. Alim GARGA Hayatou, Fon CHAFFA ……….., S.M. …………………………………., S.M. ………………………….., S.M. …………………………., S.M. Tayo ……………..,  pour leurs enseignements, leurs conseils, orientations et le sens de la discipline qu’ils ont inculpés à l’esprit du projet SRP-HERITAGE ;

Aux Intellectuels : Pr Augustin Kontchou Kouomegni, Pr Kangue Ewane, Pr Nkwi Tchoyi, Pr Mbock Bassong, Pr KUMA DOUMBE III, Pr MESSANGA NYAMDING, BINGONO BINGONO François, …. Pour leurs multiples travaux et expertises qui ont éclairés notre savoir et aiguisé notre connaissance des sciences de l’homme ;

Aux Tuteurs ou Partenaires techniques et scientifiques : MINATD, MINACU, MINTOUL, MINCOM, MINEPAT, MINADER, MINFOF, …. dont le soutien ou la collaboration nous a empli de courage et de persévérance ;

Aux Amis : Akono Olinga Bernard Dominique (depuis 2004), Feu Mbateu Pamen Nantcha Pierre, Sofack Simon, Me Tchinda Tagne Roger, kwewang Tetang désiré, Yetna Narcisse, Mambou Bertrant, Damsse Auguste, Ze Marcellin, Mbassa jean, Nanwou Honang Aimé Raphort, Longue Longue vincent, Hissein Ahamed Mohamed, Abdoulaye Ahamed Mohamed, Ndjongo Louis Marie, Alo’o Basile, Chouogong Djedop René, ….., Tavogue Metamba françois, Ngoye Aloys, Bayang victor Abdou Aziz, Fanhi Guy, Moudji elvis, Bery poto marlyse, Mbogos Nken alain, Nkeng A Nkeng Joel Christian, Mendong Atangana, Belleh Marsallah Amos, kuigwa tchatat henriette, MBITA Céline,  Ndjofang Levi, Biya Bi Sumbu Paul Vivian, Gbandang Melongo hervé Clovis, Alé moka jacques, Nna Zeh Patrick Stéphane, Chah mirabel Aluma, Younoussa Zimbo, Edoh Angounou Julien Clément, Yaya Goni Adam, Ndi edwin Chia, Kamto valery, Nga Nyebe Rosalie, Mbazoa moïse bienvenu josé, Mioumnde Jean, Hayatou Baourou, Mboumtje Thomas, Enogo Laurent, Tata Eyong Dennis, Noubissi Louis Constantin, Sop Gakou isidore, ……, Ebanda Ekobo Martin Arsène, Gomtse Ibrahim, Biloa Hugues Arsin Fidel, Mafoga Loîc Lopez, Ngue Patrice Bienvenu, Biyiti Bi Essam Sandrine, Mohamadou El Amine, Taheuwa Samobo Eliane, Matje Tatiana Claire, Aîcha NENE, MANDOUNANT D. Françoise,  pour avoir soutenu Nana Daniel dans les moments les plus difficiles de la mise en œuvre du projet SRP-HERITAGE ;

Aux Membres d’Honneur de SRP-HERITAGE dont l’appui a permis le décollage effectif et la stabilité du projet SRP-HERITAGE ;

A tous les Membres de SRP-HERITAGE qui œuvrent au quotidien à la vie de SRP-HERITAGE.

A tous ceux qui nous ont aidés de près ou de loin dans la mise en œuvre du projet SRP-HERITAGE.

Merci infiniment.

Nana Daniel

MEMBRES HONORAIRES DE SRP-HERITAGE

EXERCICE 2014